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Employer Branding Agentur

Frau mit einem breiten Lächeln und einem fröhlichen Gesichtsausdruck

Gewinne mit besserem digitalen Employer Branding die Top-Bewerber*innen.

Die digitale Candidate Journey im Bewerbungsprozess ist wie ein erstes Date mit einem zukünftigen Arbeitgeber. Top-Kandidat*innen spüren genau, ob sie sich zeitgemäß und digital anfühlt. Ist sie es nicht, springen sie ab und kommen nicht wieder. Mit uns erreichen und gewinnen Arbeitgebermarken ihre Top-Bewerber*innen durch die bessere digitale Candidate Journey.

Leistungen

  • Strategie & Design

    Definiere die Stärken deiner Employer Brand und gestalte sie als stimmigen Gesamtauftritt über alle Stationen der Candidate Journey.

    Wo stehe ich heute als Arbeitgebermarke? Wo will ich strategisch hin? Im Abgleich mit dem Wettbewerb finden wir die wirksamste Strategie für deine starke Employer Brand. 

    Prozess

    1. Einschätzung
      Analyse und Bewertung der aktuellen Situation. Zum Beispiel durch Wettbewerbsanalyse (Benchmarking) und Mitarbeiterumfragen.
    2. Positionierung
      Definition deiner Employer Value Proposition und Verortung deiner Arbeitgebermarke im Markt.
    3. Zielgruppenbestimmung
      Research und Erstellung von Personas
    4. Strategieentwicklung
      Konzeption anhand festgelegter Ziele von Grundidee, Maßnahmen, Kanälen, Content-Planung etc.
    5. Implementierung, Roll-Out, Experience
      Konzeption und Gestaltung von Kampagnen, Karriereseite, Social Media Content, Key Visuals, Templates, interner Kommunikation etc.
    6. Monitoring und Anpassung
      Kennzahlen, Auswertung & Reporting, Maßnahmenanpassung

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    Frank Wache

    »Wer die besten Talente für die Gestaltung der Zukunft seines Unternehmens sucht, muss als Arbeitermarke entsprechend fresh auftreten.«
    Frank Wache, Partner & Brand Strategist

    +49 (0) 40 432 805 - 13
  • Karriereseite

    Hol die guten Interessierten zu dir und mach sie zu Bewerber*innen.

    Zwei Leute beugen sich über einen Laptop, auf dem man eine Karriereseite sieht

    Eine Karriereseite muss so vieles richtig machen: Talente sympathisch und persönlich ansprechen. Informativ sein. Für den Job und die Vision der Brand begeistern. Und den Einstieg so einfach wie möglich gestalten. Die Karriereseite, die immer häufiger mobil angesteuert wird, bleibt das Herzstück einer herausragenden digitalen Candidate Journey.

    Leistungen

    • Anforderungs-Analyse / Workshop
      Klärung von Aufgabenstellung, Erwartungen, Anforderungen, Projektteam, Timing und Budgetrahmen
    • UX Konzeption
      Content inventory, User-Journeys, Klickpfade, Sitemap, Prototyping
    • Look & Feel
      Design-Stil, Tonality, Benutzererlebnis, Abgleich mit dem Corporate Branding
    • Screendesign
      Layout, Gestaltung einzelner Elemente (Module, Seiten, Templates, Buttons etc.)
    • Programmierung
      Frontend, Backend, Qualitätssicherung, Deployment
    • CMS Workshop
      Bedienung des Content Management Systems (CMS)

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    Annika Gruca

    »Sprecht die richtige Zielgruppe an und macht sie zu Fans eurer Employer Brand.«
    Annika Gruca, Head of Digital & Employer Brand Strategist

    +49 (0) 40 432 805 - 23
  • Digital Candidate Journey

    Gestalte die digitale Reise deiner Bewerber*innen – vom ersten Interesse bis zum Einstieg – als konsitentes Erlebnis und als Spiegel deiner Arbeitgebermarke.

    It's the journey!

    Welches Erlebnis möchte ich als Arbeitgebermarke entlang meiner Journey erzeugen? Wie müssen dazu die einzelnen Touchpoints im Zusammenspiel gestaltet sein? Im Abgleich mit eurer Strategie und den Bedürfnissen der Bewerber*innen challengen wir eure aktuelle Digital Candidate Journey und  optimieren sie.

    • Wie bringe ich Top-Bewerber*innen auf meine Career Page?
    • Wie spreche ich meine Zielgruppe digital gezielt an?
    • Wie gestalte ich das Recruiting transparenter und performanter?

    Hol dir das Whitepaper

    In diesem Whitepaper haben wir unsere Erfahrungen der letzten Jahre in Form von 10 Tipps aufgelistet. Wir beschreiben wie du Benchmarks definierst, Ziele und Zielgruppen eingrenzt, deine Employer Value Proposition formulieren kannst, Mitarbeiter*innen einbeziehst und vieles weitere. Das Paper ist das Ergebnis der Zusammenarbeit von Expert*innen aus den Disziplinen Markenstrategie, HR, Data Analytics, Tech bis hin zu UX-Design. Wir wünschen dir viel Freude damit!

    Es ist ein Fehler aufgetreten. Bitte versuch es erneut oder wende dich an hi@juno-hamburg.com.

    Super!

    Wir schicken dir das Whitepaper per Email.

    Annika Gruca

    »Mit einer guten Digital Candidate Journey holst du Top-Bewerber*innen auf deine Career Page.«
    Annika Gruca, Head of Digital & Employer Brand Strategist

    +49 (0) 40 432 805 - 23
  • Onboarding mit »Handshake«

    Glänze mit personalisierbarem digitalen Tool vor und nach dem Bewerbungsgespräch.

    Hände, die auf einem Laptop tippen, der einen Bildschirm mit dem Text

    Mit unserer Software-Lösung »Handshake« seid ihr anderen Arbeitgebermarken gegenüber im Vorteil. Das personalisierbare Tool vereinfacht und verbessert den gesamten Prozess rings um das Bewerbungsgespräch. Damit entlastet ihr die HR-Arbeit und sorgt noch vor dem Kennenlernen für das richtige Bild eurer Arbeitgebermarke. Denn Bewerber*innen fühlen sich persönlich angesprochen und wissen genau, was sie erwartet und wie sich vorbereiten können.

    In 4 Schritten zum eigenen
    Employer Branding Tool »Handshake«

    Frank Wache

    »Erleichterung und Imagefaktor in einem Tool, mit dem man einen Unterschied in der Journey macht.«
    Frank Wache, Partner & Brand Strategist

    +49 (0) 40 432 805 - 13
  • Kampagnen (+ AI)

    Erreiche die Besten und begeistere sie für deine
    Karriere-Angebote.

    Handy, auf dem man eine Karriereseite sieht.

    Erreiche deine Zielgruppe – mit konvertierenden Job Ads und Social Media Kampagnen. Durch gezielte Ansprache und kreative Inhalte maximiert ihr eure Reichweite und stärkt eure Employer Brand.

    Leistungen

    • Research
      Recherche und Einschätzung von Zielgruppe, Mediennutzung, Kanäle, Bedürfnisse, Wettbewerber
    • Kampagne
      Strategie, Zielgruppen, Messages, Tonality, Kanäle
    • Landingpage
      Zielgruppenspezifische Konzeption, Design und Programmierung, A/B-Test, CRM-Anbindung
    • Performance + Tracking
      Set-up eines Performance Frameworks zur Messung und Optimierung der Maßnahmen
    • Design + Content Kreation
      Gestaltung von Key Visuals, z.B. mit custom Social Media Generator, Bild AI-Tools, Job Ads, Fotos, Texten, Stellenanzeigen, Clips etc.
    • Kampagnenmanagement und -ausspielung
      Planung, Umsetzung und Überwachung der Kampagne
    • Reporting & Learnings
      Erstellen detaillierter Berichte und Ableitung von Learnings

    »Mit unserem webbasierten Social Media Generator erstellst Du spielend animierten Branded Content.«
    Björn Lux, Partner & Creative Director

    +49 (0) 40 432 805 - 12
  • Interne Kommunikation & Partizipation

    Stärke deine Employer Brand innerhalb deiner Organisation und mach dein Team zum Multiplikator.

    Ein Mann, der ein weißes T-Shirt und ein rotes Halstuch trägt, lacht, während er einen Strauß gelber Blumen vor einem schlichten weißen Hintergrund hält.

    Erzähle deine Marke innerhalb deiner Organisation als spannende Geschichte und stelle die Stories deiner Mitarbeiter:innen vor. Feiere eure Erfolge, halte deine Team auf dem Laufenden und mach sie zu einem aktiven Teil der Candidate Journey.

    Leistungen

    1. Mitarbeiter*innen-Survey
      Konzeption und Umsetzung von Umfragen
    2. Interne Kampagne
      Konzept und Gestaltung interner Employer Branding Kampagnen
    3. Präsentationen
      Idee, Design, Contents
    4. Merch
      Gestaltung individueller, kreativer Employer-Branding-Merchandise
    5. Raumgestaltung
      Idee, Design, Umsetzung

    Related Cases

    Frank Wache

    »Gute Employer Brands pflegen ihre Teams und nehmen sie kommunikativ bei allem mit.«
    Frank Wache, Partner & Brand Strategist

    +49 (0) 40 432 805 - 13

Referenzen

Es bewerben sich jetzt Leute bei uns, auf die wir früher sehr lange hätten warten müssen.

Schiffl Logo
Klaus Schiffl, Inhaber

Neben unseren Projekten kommt auch unsere Kultur im neuen Markenauftritt viel besser zur Geltung. Das stärkt unsere Identität nach innen und holt auch neue Talente viel besser ab.

abj Logo
Maximilian Bülk, Geschäftsführer bei abj Architekt:innen

Wir bekommen seit dem Launch deutlich mehr und bessere Bewerber*innen.

enomyc Logo
Julia Hammer, Mitglied der Geschäftsführung der Unternehmensberatung enomyc

Kontakt

Annika Gruca

SPRICH MIT Annika

»Als Employer Brand Strategist tausche ich mich gerne mit euch über eure digitale Arbeitgebermarke aus und entdecke Entwicklungspotentiale entlang eurer Candidate Journey.«

+49 (0) 40 432 805 - 23
annika@juno-hamburg.com

FAQ

  • Digitales Employer Branding nutzt digitale Kanäle wie Social Media, Karrierewebsites und Online-Bewertungsplattformen, um die Arbeitgebermarke eines Unternehmens performanter und attraktiver zu machen. Ziel ist es, potenzielle Bewerber*innen anzusprechen und zu gewinnen, sie über Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten zu informieren und langfristig als Mitarbeitende zu binden. Flankiert wird Digitales Employer Branding durch gezieltes Content Marketing, Kampagnen und effektives E-Mail-Marketing.

  • Die Dauer eines Employer Branding Prozesses kann stark variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Größe des Unternehmens, dem aktuellen Stand der Arbeitgebermarke, den Zielen des Unternehmens und den verfügbaren Ressourcen.
    In der Regel kann ein Employer Branding Prozess mehrere Monate bis zu einem Jahr dauern. Es umfasst typischerweise die Analyse der bestehenden Markenwahrnehmung, die Entwicklung einer Strategie, die Implementierung von Maßnahmen (wie die Nutzung digitaler Kanäle, Content Marketing, Employer Branding Kampagnen) und die fortlaufende Überwachung und Anpassung der Aktivitäten, um langfristig die starke Arbeitgebermarke aufzubauen.

  • In einer immer digitaleren Welt gewinnen Arbeitgebermarken durch digital optimiertes Employer Branding in mehrerer Hinsicht: Sie verbessern die Qualität ihrer Bewerber*innen. Sie werden als moderne Marke wahrgenommen. Ihre Aktivitäten werden transparent, zielgenauer und performant. Die Differenzierung zu anderen Arbeitgebermarken wächst. Die HR-Arbeit wird erleichtert.

  • »Handshake« ist eine digitales von JUNO entwickeltes Instrument eigens für die HR-Arbeit. Es ermöglicht in Form einer einfach editierbaren Oberfläche, Bewerber*innen persönlich, digital und umfänglich rings um das Bewerbungsgespräch und danach zu begleiten. Durch klare Struktur und intuitive Bedienung erleichtert es den Job von HR-Mitarbeiter*innen und steigert die Attraktivität einer Arbeitgebermarke.